オンボーディングプログラムは、規模を拡大すると同時に、多様な従業員や地域にわたって効果的なオンボーディング体験を提供するための一貫性を持たせるように再設計されます。この再設計の一環として、オンボーディング・ラーニング・ジャーニーは、最初の90日間はブレンディッド・ラーニング・オファー（ジャスト・イン・タイムのデジタル・ラーニング+ライブ・エクスペリエンス）へと変化します。これにより、新入社員はそれぞれ、クライアントXの文化、ビジネス、そして自分の役割を学び、受け入れ、キャリアの中で最高の仕事をするための自分の役割を学び、受け入れることができます。

目標/期待される成果:新入社員は、最初の90日間に何を期待すべきかを明確に理解し、タイムリーな企業文化、ビジネス、役割に関する学習コンテンツ（ピープルリーダーの役割から始める）にアクセスでき、地域のライブオンボーディングイベントに登録できます。新しい人材リーダーは、クライアントXでリードすることの意味と、当社の文化や主要な人材慣行を通じてどのようにリードするかを理解するうえで最も重要な、拡張性の高い学習コンテンツとリソースにアクセスできるようになります。

対象者:Client Xに入社して最初の3か月以内の新入社員と新入社員リーダー。

^{実際のクライアント名は、紹介されている資料から削除されました。}

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