Le programme d'intégration sera repensé pour à la fois évoluer et apporter de la cohérence afin d'offrir une expérience d'intégration efficace à notre main-d'œuvre et à nos zones géographiques diversifiées. Dans le cadre de cette refonte, le parcours d'intégration se transformera en une offre de formation mixte (apprentissage numérique juste à temps + expériences en direct) au cours des 90 premiers jours, qui permettra à chaque nouvelle recrue d'apprendre et d'adopter la culture Client X, ses activités et son rôle afin de tirer le meilleur parti de sa carrière.

Objectif/Résultat attendu : Les nouveaux employés comprennent clairement à quoi s'attendre au cours de leurs 90 premiers jours, ont accès à du contenu d'apprentissage opportun sur la culture, les affaires et les rôles (en commençant par le rôle de leader du personnel) et peuvent s'inscrire à des événements d'intégration locaux en direct. Les nouveaux responsables RH auront accès à du contenu de formation évolutif et à des ressources essentielles pour les aider à comprendre ce que signifie diriger chez Client X et comment diriger grâce à notre culture et à nos principales pratiques en matière de gestion des talents.

Public cible : Nouveaux employés et nouveaux responsables du personnel au cours de leurs trois premiers mois chez le client X.

^{Le nom réel du client a été supprimé du matériel présenté.}

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